Tabla Estimada de Aguinaldo por Nivel de Sueldo en México (2026)
En la siguiente tabla mostramos los importes estimados de aguinaldo bajo el esquema mínimo de 15 días laborados durante el año completo, desglosando la exención de 30 UMAs ($3,394.20 MXN) y la retención estimada de ISR para los rangos salariales más representativos del país:
| Salario Mensual Bruto | Salario Diario Base | Aguinaldo Bruto (15 Días) | Monto Exento SAT | Retención ISR Est. | Aguinaldo Neto en Mano |
|---|---|---|---|---|---|
| $7,468 MXN (Mínimo) | $248.93 MXN | $3,734 MXN | $3,394 MXN | -$21 MXN | $3,713 MXN |
| $12,000 MXN | $400.00 MXN | $6,000 MXN | $3,394 MXN | -$283 MXN | $5,717 MXN |
| $18,000 MXN (Promedio) | $600.00 MXN | $9,000 MXN | $3,394 MXN | -$565 MXN | $8,435 MXN |
| $28,000 MXN | $933.33 MXN | $14,000 MXN | $3,394 MXN | -$1,897 MXN | $12,103 MXN |
| $45,000 MXN | $1,500.00 MXN | $22,500 MXN | $3,394 MXN | -$4,493 MXN | $18,007 MXN |
| $75,000 MXN | $2,500.00 MXN | $37,500 MXN | $3,394 MXN | -$10,231 MXN | $27,269 MXN |
Fundamento Legal: ¿Qué Dice el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo?
El aguinaldo es un derecho irrenunciable de todos los trabajadores subordinados en México, establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
«Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.»
¿Quiénes Tienen Derecho a Recibir Aguinaldo?
- Trabajadores de planta o base: Todos aquellos contratados por tiempo indeterminado.
- Trabajadores por obra o tiempo determinado (eventuales): Reciben su parte proporcional calculada sobre los días laborados.
- Comisionistas y agentes de ventas: El salario diario se calcula promediando las percepciones variables de los últimos 12 meses.
- Trabajadores del hogar: Tienen derecho legal a 15 días de salario base como cualquier otro empleado formal.
- ¿Honorarios o asimilados? No cuentan con derecho a aguinaldo salvo que exista una relación laboral subordinada demostrable (horario fijo, jefe directo y lugar de trabajo asignado).
¿Qué Sucede si la Empresa No Paga Antes del 20 de Diciembre?
El empleador que no pague el aguinaldo, lo pague incompleto o fuera del plazo legal incurre en una falta grave sancionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Conforme al Artículo 1002 de la LFT, las multas oscilan entre 50 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a sanciones de $5,657 a más de $565,700 pesos mexicanos por cada empleado afectado.
Los trabajadores tienen el plazo de un año completo (a partir del 21 de diciembre) para exigir su pago ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) de forma gratuita y confidencial llamando al 800 911 7877 o vía digital en su portal oficial.