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Guia Laboral & Fiscal LFT 2026

Calculadora de Finiquito y Liquidacion 2026 en Mexico

Conoce al instante y al centavo cuanto dinero te corresponde legalmente recibir si renuncias voluntariamente a tu trabajo o si fuiste despedido injustificadamente. Incluye los nuevos periodos de Vacaciones Dignas, Salario Diario Integrado (SDI) y el calculo de exenciones fiscales del SAT ante la Ley del ISR.

Actualizado LFT 2026 • Vacaciones Dignas • SAT ISR

Calculadora Oficial de Finiquito y Liquidacion 2026

Calcula con precision juridica tu monto por renuncia voluntaria o despido injustificado conforme a los Arts. 48, 50, 76, 87 y 162 de la Ley Federal del Trabajo.

$18,000
$
Salario diario nominal: $600.00
Anos completos de servicio: 2 anos
Meses adicionales trabajados en el ano de salida: 6 meses (182 dias)
Vacaciones de ley por antiguedad: 14 dias / ano (Vacaciones Dignas)

Dias vencidos de periodos previos no disfrutados.

Finiquito por Renuncia LFT Art. 48/87
Monto Total Estimado a Recibir:
$14,843.84
Salario Diario Integrado (SDI): $629.59
Conceptos Integrados de Ley:
Aguinaldo Proporcional: $4,500.00
Vacaciones (Proporcional + No gozadas): $4,200.00
Prima Vacacional (25% LFT): $1,050.00
Prima de Antiguedad (12 dias/ano): $0.00
Exencion Fiscal SAT (Art. 93 LISR): Exento 100%

Aguinaldo exento hasta 30 UMAs ($3,394.20) y prima vacacional hasta 15 UMAs ($1,697.10). En liquidacion se suman 90 UMAs ($10,182.60) por ano de antiguedad.

Asesoria legal gratuita: Si tu patron intenta pagarte menos o forzarte a firmar renuncia, acude al Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral (CFCRL) o a la PROFEDET (01 800 911 7877).

Diferencia Juridica: ¿Finiquito o Liquidacion?

En el derecho laboral mexicano regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), existe una distincion crucial entre una separacion voluntaria y una terminacion forzosa de la relacion laboral. Confundir ambos terminos es el motivo principal por el cual miles de trabajadores en Mexico dejan de percibir decenas de miles de pesos que les corresponden por derecho constitucional.

Concepto de Pago Finiquito (Renuncia Voluntaria) Liquidacion (Despido Injustificado)
Salarios devengados y pendientes Si (100%) Si (100%)
Aguinaldo proporcional (Art. 87) Si (proporcional al ano) Si (proporcional al ano)
Vacaciones y prima vacacional (Art. 76) Si (proporcional + pendientes) Si (proporcional + pendientes)
Prima de antiguedad (Art. 162) Solo si tiene 15+ anos en la empresa Si, siempre (sin requisito de tiempo)
3 Meses de Sueldo Constitucional (Art. 48) No aplica Si (90 dias de SDI obligatorio)
20 Dias por Cada Ano de Servicio (Art. 50) No aplica Si (calculado sobre SDI)

Tabla Oficial de Vacaciones Dignas 2026

A partir de la historica reforma a los articulos 76 y 78 de la LFT, el periodo minimo de descanso pagado aumento a 12 dias laborales desde el primer ano de servicio. Esta tabla determina directamente el calculo proporcional de tus vacaciones y la prima vacacional del 25%:

Ano 1: 12 dias
Ano 2: 14 dias
Ano 3: 16 dias
Ano 4: 18 dias
Ano 5: 20 dias
Anos 6 a 10: 22 dias
Anos 11 a 15: 24 dias
Anos 16 a 20: 26 dias

Exencion Fiscal ante el SAT: ¿Que Parte no Paga ISR?

El Articulo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) protege los ingresos derivados de la terminacion laboral mediante techos exentos calculados en Unidades de Medida y Actualizacion (UMA):

  • Aguinaldo: Exento hasta el equivalente a 30 UMAs ($3,394.20 MXN). Solo el excedente genera retencion.
  • Prima Vacacional: Exenta hasta 15 UMAs ($1,697.10 MXN).
  • Indemnizaciones por Despido y Primas de Antiguedad: Exentas hasta 90 UMAs por cada ano completo de servicio prestado en el centro laboral. Por ejemplo, para un empleado con 5 anos de antiguedad, los primeros $50,913 pesos de su liquidacion constitucional estan 100% libres de impuestos.

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